telegram群组采集器（www.tel8.vip）:商界大佬转軚 撑铁腕工作文化

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　　【大公报讯】据《纽约时报》报道：马斯克入主推特之后，大刀阔斧地实行改革，其「极端硬核」工作方式让硅谷瞠目结舌。不过，很多科技公司的高管都表达了对马斯克的钦佩。马斯克代表的「老板主义」观念，与过往科企的企业文化、扁平化的管理制度所营造的氛围形成鲜明对比。

　　马斯克的支持者们说，「尽管裁掉了数千员工，但推特并没有倒闭或下线。」他们认为，这种严格的管理风格是必要的纠正，他们相信最终会因通过「削减成本和制定规则」而得到回报，而不是一味地向员工让步。串流平台Netflix行政总裁海斯汀把马斯克称为「地球上最勇敢、最具创造力的人」，私募股权投资人贝克则声称，很多风投公司的行政总裁「从马斯克那里得到启发」。

　　《纽约时报》指出，目前经济压力首次降低了科技行业的利润，曾经不遗余力地让员工开心的硅谷巨头正在调整方向，一年前可轻松跳槽的员工，现在却艰难度日。曾撰写过有关硅谷劳工文化文章的华盛顿大学教授奥玛拉说：「当就业市场宽松时，管理层对员工期望的关注可能会减弱，这完全是因为他们不太需要提供这些东西来招聘或留住人才。」

　　据悉，Meta和亚马逊也开始引入会导致激烈竞争的「堆栈排名」人才评估方法，10%到15%的人必须被判定为「低绩效」，当裁员降临时，这些人通常会最先被解雇。